VAC-2026-49 - Tècnic/a d'Oficina de Transferència

Nombre de places a cobrir: 1

Categoria professional: Tècnic Mig 2

Localitat i centre de treball: Barcelona

Remuneració bruta anual: 33.107,90 €

Jornada laboral: 40 h setmanals

Tipus contracte: Indefinit vinculat a activitats científiques i/o tècniques

Duració prevista: 9-12 mesos, fins a la reincorporació de la persona que es substitueix

Funcions del lloc de treball:

• Gestió administrativa i documental: gestionar i fer el seguiment de la documentació vinculada a les activitats de transferència de tecnologia, incloent-hi acords, convenis, contractes i documentació de suport a processos interns i institucionals.
• Contractes i propietat intel·lectual i industrial: donar suport a la revisió preliminar i tramitació d'acords de confidencialitat, col·laboració i llicència, així com al seguiment de qüestions relacionades amb la protecció i explotació dels resultats de la recerca, en coordinació amb els responsables corresponents i els serveis jurídics.
• Indicadors i informes de transferència: recopilar, actualitzar i analitzar dades i indicadors de transferència de tecnologia i impacte de la recerca, i elaborar informes, quadres de comandament i documentació per a la Direcció del CIMNE i els organismes públics corresponents.
• Identificació i valorització de resultats: col·laborar amb els grups de recerca en la identificació de tecnologies, coneixements i resultats amb potencial de transferència, donant suport a activitats de vigilància tecnològica, anàlisi preliminar de mercat i elaboració de fitxes tecnològiques i propostes de valor.
• Seguiment de l'impacte de la recerca: identificar, recopilar i documentar evidències de l'impacte de les activitats de recerca del CIMNE, mantenint actualitzats els registres i elaborant casos d'impacte i materials de suport per a memòries, avaluacions i convocatòries.
• Relacions externes i activitats de transferència: donar suport a l'organització de jornades, fires, congressos i reunions amb empreses i altres agents, així com al seguiment dels contactes i oportunitats de col·laboració.
• Comunicació i promoció de resultats: preparar presentacions, dossiers tecnològics, fitxes de capacitats i altres materials de difusió de les tecnologies i els resultats de la recerca, en coordinació amb l'àrea de Comunicació.

Sistema de qualificació:

En primer lloc, es valoraran els requisits i mèrits amb una nota màxima de 100 punts. Per a l’obtenció d’aquesta nota, es sumaran els valors obtinguts en les següents apartats:

• Titulacions acadèmiques: 25%
• Formació i perfeccionament: 10%
• Experiència professional: 15%
• Coneixement de la llengua catalana: 10%
• Coneixement d’anglès: 10%
• Proves selectives i entrevista: 30%

El termini per a la presentació de les sol·licituds és el dia 13 de novembre de 2026 a les 12h.

A les persones preseleccionades se'ls podrà sol·licitar la documentació exigida en els apartats de “Requisits” i “Mèrits” i podran ser convocades per a la realització de proves selectives (que poden tenir caràcter eliminatori) i/o entrevistes personals.

Tanmateix, es donarà preferència a les candidatures de personal provinent de les entitats consorciades del CIMNE, la Universitat Poliècnica de Catalunya (UPC) i la Generalitat de Catalunya, sempre que compleixin amb els requisits establerts en la present convocatòria.

Compromís d'inclusivitat:

A CIMNE defensem la igualtat, la diversitat i la inclusió en el lloc de treball. Ens comprometem a fomentar una cultura on tothom pugui prosperar, potenciant els diversos talents i orígens. Acceptem tots els candidats independentment de la seva aparença, religió, sexe, origen, capacitats, identitat de gènere, orientació sexual, embaràs o qualsevol altra característica. Us animem a formar part d'una comunitat que valora, celebra i respecta totes les persones.

Reserva de quota

D’acord amb el nostre compromís amb la inclusió, reservem un percentatge de la nostra plantilla per a persones amb discapacitat. Animem especialment a aquestes persones a presentar la seva candidatura.

HR Excellence in Research:

El CIMNE dona suport als principis de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors de la Comissió Europea, que promouen un mercat laboral de recerca transparent, atractiu i obert. Com a reconeixement del seu compromís amb aquests valors, el CIMNE ha obtingut el segell d'excel·lència HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), atorgat per la Comissió Europea. Aquest distintiu acredita que el centre aplica polítiques de recursos humans alineades amb els estàndards europeus de qualitat. L'estratègia HRS4R del CIMNE inclou un pla d'acció amb mesures concretes, a curt i llarg termini, per garantir un entorn de treball estimulant i d'alta qualitat per a tot el personal investigador. Podeu trobar-ne més informació aquí.