VAC-2026-52 - Tècnic/a d'esdeveniments i comunicació corporativa

Nombre de places a cobrir: 1

Categoria professional: Tècnic Mig 3 (TECMIG 3)

Localitat i centre de treball: Barcelona

Remuneració bruta anual: 29.429,24 €

Jornada laboral: 40 hores setmanals

Tipus de contracte: Interinatge

Modalitat de treball: Híbrida

Funcions del lloc de treball:

• Lideratge de la planificació, organització i coordinació dels esdeveniments interns i actes corporatius i institucionals organitzats pel CIMNE, com ara seminaris, trobades internes, celebracions i altres activitats de difusió, en estreta col·laboració amb Gerència, l’equip directiu i els departaments, unitats i clústers implicats.
• Gestió logística i operativa dels esdeveniments, incloent-hi la reserva i preparació d’espais, el càtering, els materials, les acreditacions, els serveis audiovisuals i l’atenció als assistents.
• Suport organitzatiu en reunions de projectes, visites institucionals i activitats d’acollida de delegacions i convidats del centre.
• Coordinació amb proveïdors externs, sol·licitud i comparació d’ofertes, i seguiment dels costos i pressupostos aprovats per als esdeveniments i actes institucionals, en col·laboració amb Gerència i els departaments corresponents.
• Disseny, creació i adaptació de materials gràfics digitals i impresos per a esdeveniments i accions de comunicació corporativa, com ara cartells, bàners, infografies, programes i acreditacions, així com col·laboració en l’actualització de materials d’identitat corporativa i marxandatge institucional en coordinació amb diferents departaments del centre.
• Suport transversal a les activitats de comunicació corporativa, incloent-hi la redacció i adaptació de continguts, la preparació de comunicacions internes, la difusió d’activitats institucionals i la publicació i actualització puntual de continguts al web corporatiu del CIMNE, en coordinació amb l’equip de Comunicació.

Sistema de qualificació:

En primer lloc, es valoraran els requisits i mèrits amb una nota màxima de 100 punts. Per obtenir aquesta nota, se sumaran els valors obtinguts en els apartats següents:

• Titulacions acadèmiques: 25%
• Formació i perfeccionament: 15%
• Experiència professional: 20%
• Coneixement de la llengua catalana: 10%
• Coneixement d’anglès: 10%
• Proves selectives i entrevista: 20%

El termini per a la presentació de les sol·licituds finalitza el 20 de novembre de 2026 a les 12.00h.

A les persones preseleccionades se'ls podrà sol·licitar la documentació exigida en els apartats de “Requisits” i “Mèrits” i podran ser convocades per a la realització de proves selectives (que poden tenir caràcter eliminatori) i/o entrevistes personals.

Tanmateix, es donarà preferència a les candidatures de personal provinent de les entitats consorciades del CIMNE, la Universitat Poliècnica de Catalunya (UPC) i la Generalitat de Catalunya, sempre que compleixin amb els requisits establerts en la present convocatòria.

Compromís d'inclusivitat:

El CIMNE promou la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió en l’entorn laboral. El centre fomenta un ambient de treball respectuós i inclusiu, en què es valora el talent de totes les persones, independentment del seu origen, gènere, identitat, orientació sexual, edat, religió, discapacitat o qualsevol altra condició personal.

Reserva de quota

D’acord amb el nostre compromís amb la inclusió, reservem un percentatge de la nostra plantilla per a persones amb discapacitat. Animem especialment a aquestes persones a presentar la seva candidatura.

HR Excellence in Research:

El CIMNE dona suport als principis de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors de la Comissió Europea, que promouen un mercat laboral de recerca transparent, atractiu i obert. Com a reconeixement del seu compromís amb aquests valors, el CIMNE ha obtingut el segell d'excel·lència HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), atorgat per la Comissió Europea. Aquest distintiu acredita que el centre aplica polítiques de recursos humans alineades amb els estàndards europeus de qualitat. L'estratègia HRS4R del CIMNE inclou un pla d'acció amb mesures concretes, a curt i llarg termini, per garantir un entorn de treball estimulant i d'alta qualitat per a tot el personal investigador. Podeu trobar-ne més informació aquí.