VAC-2026-03 – Personal Tècnic de Subvencions del Servei de Projectes

Aquí pot trobar la resolució de contractació relacionada amb aquesta vacant.

Nombre de places a cobrir: 1

Categoria professional: TECMIG2

Localitat i centre de treball: Barcelona

Remuneració bruta anual: 32.618,62 €

Jornada laboral: 40 hores setmanals

Tipus contracte: Interinatge

El Servei de Projectes del CIMNE proporciona suport administratiu i de gestió al personal investigador del centre, cobrint totes les etapes de les subvencions per a la recerca així com els ajuts a la carrera investigadora. Des de la identificació d’oportunitats, coordinació i contribució a les sol·licituds de projectes de recerca, captació de recursos en convocatòries competitives, i la gestió dels aspectes financers, legals i administratius de tots els projectes adjudicats.

Oferim una posició a temps complert de Personal Tècnic de subvencions de R+D+i “PostAward” en la nostra oficina de Servei de Projectes de Barcelona. La persona que s’incorpori estarà al càrrec de la gestió administrativa i financera dels projectes i a més donarà suport en les fases d’aplicació. Totes les funcions es detallen seguidament:

Funcions del lloc de treball:

1. Suport en l'elaboració i presentació de propostes de nous projectes, d'acord amb les directrius de les bases de les convocatòries i les polítiques del centre.
2. Gestió de projectes coordinats i consorcis, que inclou la coordinació del projecte conjuntament amb l’Investigador Responsable del projecte, seguiment del projecte, donant assessorament a tot el consorci, així com interlocució amb l’entitat finançadora.
3. Gestió de projectes, que inclou negociacions de l’acord de subvenció i/o contractes possibles modificacions a la resolució de concessió, elaboració de justificacions anuals i finals, informes financers, així com preparació d’auditories.
4. Control del pressupost i dels nivells de despesa de la cartera de projectes assignats, d’aquesta manera oferir als Investigadors Responsables dels projectes seguiment continu en relació amb el control de despeses, les desviacions pressupostàries i les previsions pressupostàries.
5. Actuar com a punt de control financer per l’aprovació de contractacions de personal i compres; així com controlar el registre del temps en el marc dels projectes finançats.
6. Mantenir els registres de fons i subvencions actualitzats en l'ERP de l’entitat i proporcionar assistència per mantenir les dades actualitzades per al procés de tancament trimestral i anual.
7. Coordinació administrativa de projectes quan es requereixi.
8. Coordinació amb altres departaments de gestió i suport a la recerca. Principalment Departaments de Persones, Finances i Comunicació.
9. Support a la gestió administrativa del Group (viatges, compres, organització de reunions)
10. Interlocució constant amb els IP i els Group Leaders.

Sistema de qualificació:

En primer lloc, es valoraran els requisits i mèrits amb una nota màxima de 100 punts. Per a l’obtenció d’aquesta nota, es sumaran els valors obtinguts en les següents apartats:

• Titulacions acadèmiques: 15%
• Formació i perfeccionament: 10%
• Experiència professional: 30%
• Coneixement de la llengua catalana: 5%
• Coneixement d’anglès: 10%
• Proves selectives i entrevista: 30%

Les proves selectives inclouran, a més de l’entrevista, la resolució d’exercicis relacionats amb la gestió financera de projectes.

El termini per a la presentació de les sol·licituds és el dia 30 de gener de 2026 a les 12h.

A les persones preseleccionades se'ls podrà sol·licitar la documentació exigida en els apartats de “Requisits” i “Mèrits” i podran ser convocades per a la realització de proves selectives (que poden tenir caràcter eliminatori) i/o entrevistes personals.

Tanmateix, es donarà preferència a les candidatures de personal provinent de les entitats consorciades del CIMNE, la Universitat Poliècnica de Catalunya (UPC) i la Generalitat de Catalunya, sempre que compleixin amb els requisits establerts en la present convocatòria.

Compromís d'inclusivitat:

A CIMNE defensem la igualtat, la diversitat i la inclusió en el lloc de treball. Ens comprometem a fomentar una cultura on tothom pugui prosperar, potenciant els diversos talents i orígens. Acceptem tots els candidats independentment de la seva aparença, religió, sexe, origen, capacitats, identitat de gènere, orientació sexual, embaràs o qualsevol altra característica. Us animem a formar part d'una comunitat que valora, celebra i respecta totes les persones.

Reserva de quota

D’acord amb el nostre compromís amb la inclusió, reservem un percentatge de la nostra plantilla per a persones amb discapacitat. Animem especialment a aquestes persones a presentar la seva candidatura.

HR Excellence in Research:

El CIMNE dona suport als principis de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors de la Comissió Europea, que promouen un mercat laboral de recerca transparent, atractiu i obert. Com a reconeixement del seu compromís amb aquests valors, el CIMNE ha obtingut el segell d'excel·lència HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), atorgat per la Comissió Europea. Aquest distintiu acredita que el centre aplica polítiques de recursos humans alineades amb els estàndards europeus de qualitat. L'estratègia HRS4R del CIMNE inclou un pla d'acció amb mesures concretes, a curt i llarg termini, per garantir un entorn de treball estimulant i d'alta qualitat per a tot el personal investigador. Podeu trobar-ne més informació aquí.