VAC-2026-29 - Auxiliar per al Departament de Finances

Nombre de places a cobrir: 1

Categoria professional: Auxiliar – AUX2

Localitat i centre de treball: Campus Nord UPC, 08034, Barcelona

Remuneració bruta anual: 22.953.85 €

Jornada laboral: 40h setmanals

Tipus contracte: Pràctiques

Funcions del lloc de treball:

Requerim la incorporació d’una persona per integrar-se a l’equip de Finances amb la finalitat de donar suport transversal a les diferents activitats i necessitats del departament, desenvolupant les funcions següents:

• Suport administratiu i operatiu en la gestió diària del Departament de Finances.
• Col·laboració en la gestió i seguiment de contractes amb empreses, entitats i organismes vinculats a l’activitat del Centre.
• Suport en la preparació, revisió i tramitació de documentació econòmica i administrativa relacionada amb contractes, convenis i licitacions.
• Seguiment i control administratiu de projectes i serveis, incloent-hi el suport en la revisió d’ingressos, despeses i documentació justificativa.
• Emissió, registre i seguiment de factures de clients i proveïdors, així com control dels cobraments i pagaments al sistema de gestió del Centre.
• Suport en la preparació de documentació requerida en auditories internes i externes.
• Col·laboració en el manteniment i actualització dels procediments administratius i del sistema de qualitat del departament.
• Coordinació i comunicació amb altres departaments i unitats del Centre per garantir el correcte desenvolupament dels processos administratius i econòmics.
• Suport als diferents membres de l’equip en funcions administratives, comptables i de gestió, segons les necessitats del departament.
• Participació en tasques de millora contínua i optimització de processos interns del Departament de Finances.

La persona que s’incorpori treballarà sota la responsabilitat de la cap del Departament de Finances i comptarà amb el suport i la col·laboració dels diferents membres de l’equip i de les persones clau de la institució.

Incorporació a partir del dia 1 de setembre.

Sistema de qualificació:

En primer lloc, es valoraran els requisits i mèrits amb una nota màxima de 100 punts. Per a l’obtenció d’aquesta nota, es sumaran els valors obtinguts en les següents apartats:

• Titulacions acadèmiques: 25%
• Formació i perfeccionament: 10%
• Experiència professional: 20%
• Coneixement de la llengua catalana: 10%
• Coneixement d’anglès: 10%
• Proves selectives i entrevista: 25%

El termini per a la presentació de les sol·licituds és el dia 30 de juny de 2026 a les 12h.

A les persones preseleccionades se'ls podrà sol·licitar la documentació exigida en els apartats de “Requisits” i “Mèrits” i podran ser convocades per a la realització de proves selectives (que poden tenir caràcter eliminatori) i/o entrevistes personals.

Tanmateix, es donarà preferència a les candidatures de personal provinent de les entitats consorciades del CIMNE, la Universitat Poliècnica de Catalunya (UPC) i la Generalitat de Catalunya, sempre que compleixin amb els requisits establerts en la present convocatòria.

Compromís d'inclusivitat:

A CIMNE defensem la igualtat, la diversitat i la inclusió en el lloc de treball. Ens comprometem a fomentar una cultura on tothom pugui prosperar, potenciant els diversos talents i orígens. Acceptem tots els candidats independentment de la seva aparença, religió, sexe, origen, capacitats, identitat de gènere, orientació sexual, embaràs o qualsevol altra característica. Us animem a formar part d'una comunitat que valora, celebra i respecta totes les persones.

Reserva de quota:

D’acord amb el nostre compromís amb la inclusió, reservem un percentatge de la nostra plantilla per a persones amb discapacitat. Animem especialment a aquestes persones a presentar la seva candidatura.

HR Excellence in Research:

El CIMNE dona suport als principis de la Carta Europea de l'Investigador de la Comissió Europea i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors, que advoquen per un mercat laboral transparent, atractiu i obert a l'àmbit de la investigació. L'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) del centre inclou un pla d'acció amb accions concretes a curt i llarg termini per afavorir un entorn de treball d'alta qualitat per a tothom. Podeu trobar-ne més informació aquí.